Vi hjælper med at identificere, hvad der skal til, og hvad der skal laves om, for at få forandringen til at lykkes.
| Vi stiller som regel tre elementære spørgsmål før en opgave: | |
| * | Hvilke konkrete forandringer vil I opnå? – så får vi lærings- og forandringmål til at spille sammen, også efter kurset. |
| * | Hvilke kompetencer og ressourcer er der i virksomheden i dag? – så er det ressourcerne, vi bygger på og kompetencerne, vi skruer op for. |
| * | Hvordan kan ledelse, organisation og arbejdsgange understøtte den forandring der sker på kurset? – så gør vi strukturelle forhindringer til en del af forandringsprocessen, i stedet for at at ”gøre, som vi plejer”. |
Eller sagt på en anden måde:
